VOUS TRAVAILLEZ DANS LE BRUIT: QUE FAIRE EN CAS DE SURDITÉ PROFESSIONNELLE?

Mise à jour le 07 juillet 2023

L’occupation de certains postes de travail peut conduire à une baisse de l’acuité auditive, voire une perte L’incidence de la surdité professionnelle dans certaines vocations ne peut pas être sous-estimée. Au Québec, il est rapporté qu’il y a près de 1 500 nouveaux cas de surdité professionnelle par année qui sont reconnus et indemnisés par la CNESST (Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail), précédemment connue sous le nom de CSST. Ce scénario malheureux pose un certain nombre de questions. Comment les employés peuvent-ils protéger leurs droits face à la surdité professionnelle ? Quelles démarches peuvent être entreprises pour avoir accès à des aides auditives ou à d’autres formes d’indemnisation ?

Les Obligations de l’Employeur

Il est impératif de comprendre que les employeurs au Québec ont une obligation légale de garantir la sécurité et le bien-être de leurs employés. Cela est ancré dans l’exigence que les employeurs doivent s’inscrire auprès de la CNESST et effectuer des paiements périodiques de primes d’assurance à Revenu Québec.

Ils sont en outre tenus de mettre en œuvre toutes les mesures préventives, de premiers secours et de secours qui sont nécessitées par leur secteur d’activité. L’une des responsabilités primordiales des employeurs est d’informer leurs employés des risques inhérents à leur environnement de travail, de leur fournir une formation adéquate pour se protéger et de fournir l’équipement de sécurité approprié.

Malgré les précautions prises, certains emplois peuvent comporter un risque intrinsèque de perte auditive. Par conséquent, même avec ces mesures en place, un employé peut toujours souffrir d’une perte auditive partielle ou totale.

Étapes pour Obtenir la Reconnaissance de la Surdité Professionnelle

Selon l’article 272, si un employé découvre qu’il a subi une blessure liée au travail, il dispose d’un délai de six mois pour la signaler. Cette découverte peut provenir soit d’un médecin du travail, soit d’un médecin de famille. Pour déposer une réclamation, ils doivent remplir le formulaire requis fourni par la Commission. La loi reconnaît qu’un employé prend connaissance d’une blessure liée au travail lorsque son médecin l’informe de la possibilité d’une origine professionnelle de sa blessure.

Il est crucial que l’employé fournisse le nom et les coordonnées de l’employeur ou des employeurs pour lesquels il travaillait au moment où la perte auditive a probablement eu lieu sur le formulaire de réclamation. Si un employé est incapable de soumettre dans les six mois alloués, sa demande peut toujours être acceptée à condition qu’il puisse démontrer une bonne cause pour le retard.

Les conditions d’admissibilité

La reconnaissance de la surdité professionnelle par la CNESST est subordonnée à plusieurs conditions :

• La confirmation de l’existence d’un diagnostic de surdité sensori-neurale avec déficience auditive doit être confirmée.
• Preuve que l’employé a travaillé dans un ou plusieurs emplois qui l’ont exposé à un bruit excessif :
  • Cela inclut la preuve d’une exposition quotidienne à des niveaux de bruit excessifs sur une période continue d’au moins deux ans (qui pourrait s’étendre à plusieurs employeurs, à condition que la continuité de l’exposition soit maintenue).
  • Le bruit excessif, tel que défini par la CNESST, est toute exposition quotidienne à des niveaux de bruit qui dépassent les limites autorisées par les articles 131 et 134 du Règlement sur la santé et la sécurité du travail.
  • L’employé doit avoir cotisé au plan de la CSST/CNESST. Les travailleurs actifs et les retraités sont éligibles pour déposer ces réclamations.

Cependant, il convient de noter que les critères d’éligibilité sont sujets à interprétation au cas par cas, car le règlement ne précise pas de seuil admissible pour la blessure, ni de temps d’exposition.

Les Droits des Travailleurs Face à la Surdité Professionnelle

Une fois que la CNESST reconnaît la surdité professionnelle, elle prendra en charge :

• Le coût des évaluations auditives
• La fourniture d’une ou deux aides auditives de dernière génération tous les cinq ans
• Les coûts des services, des produits de nettoyage et des piles pour les aides auditives
• Dans certains cas, le coût des dispositifs d’écoute assistés (comme les systèmes d’écoute pour la télévision, le téléphone, etc.)
• De plus, une indemnisation peut également être accordée si la perte auditive est d’au moins 30 dB HL à 500, 1000, 2000 et 4000 Hz dans l’oreille affectée.

Il est important de noter que ces avantages ne se limitent pas aux seuls employés des entreprises. La loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) couvre également les travailleurs indépendants, les dirigeants d’entreprises et les bénévoles. Bien qu’ils ne soient pas tenus de s’inscrire à la CNESST, ils peuvent souscrire volontairement à une protection personnelle optionnelle afin de bénéficier des protections offertes par la LATMP.

En conclusion, alors que la surdité professionnelle est un défi significatif au Québec et dans de nombreuses autres régions, il existe des cadres juridiques clairs et des mécanismes de recours que les travailleurs peuvent utiliser pour protéger leurs droits et leur santé. En comprenant ces droits et en suivant les bonnes procédures, les travailleurs peuvent obtenir l’aide dont ils ont besoin et l’indemnisation qu’ils méritent.

Mesures Préventives

Il est essentiel de se rappeler que « la prévention est meilleure que la guérison », un adage qui est incroyablement vrai lorsqu’il s’agit de prévenir une éventuelle perte auditive. La magie du son est un cadeau que nous devons nous efforcer de protéger. Pour garder vos oreilles en bonne santé et votre audition précise, certaines mesures préventives sur le lieu de travail ne sont pas seulement importantes, elles sont absolument vitales.

L’un des moyens les plus efficaces de prévenir la surdité professionnelle est l’utilisation régulière de dispositifs de protection auditive. Que vous soyez entouré par le bourdonnement harmonieux d’un plancher d’usine ou la percussion puissante d’un chantier de construction, vos oreilles sont en danger. Les bouchons d’oreille ou les coquilles peuvent réduire l’intensité du son qui atteint vos délicats tympans, agissant comme une barrière protectrice contre les vagues incessantes de bruit.

Éviter une exposition prolongée à des bruits forts est une autre étape préventive cruciale. Plus vos oreilles sont exposées à des niveaux de décibels élevés, plus votre risque de déficience auditive est élevé. Des pauses régulières loin du bruit peuvent donner à vos oreilles le répit dont elles ont tant besoin.

Gardez à l’esprit que lorsqu’ils sont utilisés de manière incorrecte, même des gadgets apparemment inoffensifs comme les écouteurs peuvent causer une perte auditive. L’utilisation de casques à réduction de bruit et le réglage des limites de volume sur vos appareils peuvent aider à éviter les dommages auditifs induits par le bruit.

Votre corps est un système merveilleusement intégré, et l’état de votre audition est lié à votre santé générale. Le flux sanguin vers vos oreilles peut être amélioré avec un exercice régulier, une alimentation équilibrée et une hydratation appropriée, ce qui favorisera une meilleure audition.

Enfin, ne faites pas l’erreur de sous-estimer l’importance des contrôles auditifs réguliers. Les évaluations auditives peuvent aider à détecter les problèmes potentiels tôt et à prendre les mesures appropriées. Il est beaucoup plus facile de prévenir d’autres dommages que d’essayer de restaurer une audition perdue.

N’oubliez pas, votre audition est irremplaçable. En prenant ces mesures préventives, vous investissez dans un avenir rempli de la douce symphonie des sons de la vie.

Professions à Risque

Alors que nous nous aventurons dans le labyrinthe de nos routines de travail quotidiennes, nous négligeons souvent certains dangers qui peuvent menacer nos sens, y compris notre audition. Certaines vocations, en particulier, comportent un risque élevé de perte auditive en raison de la nature de leur environnement de travail.

Embarquons pour un tour du monde professionnel pour mieux comprendre ces emplois où la mélodie du travail vient avec la note dissonante du risque.

Tout d’abord, l’industrie de la construction. La symphonie des marteaux-piqueurs, des perceuses électriques et des machines lourdes crée un orchestre de bruit qui peut dépasser les niveaux de décibels sûrs. Que vous soyez un constructeur transportant des briques ou un contremaître supervisant le chantier, vos oreilles sont assiégées par ces ondes sonores.

Ensuite, le secteur de la fabrication. C’est un royaume où la productivité rugit sous forme de métal claquants, de moteurs vrombissants et de machines grondantes. Les travailleurs qui exploitent des équipements lourds dans les usines sont souvent confrontés à une exposition à long terme à un bruit fort, ce qui les met en danger de perte auditive.

Dans le secteur de la musique, les musiciens, les ingénieurs du son et les membres de l’équipe de production peuvent tous être exposés à des niveaux de décibels nocifs, en particulier lors des concerts en direct et des répétitions.

L’industrie de l’aviation est un autre domaine de préoccupation. Que vous soyez un pilote naviguant dans les cieux ou un membre de l’équipage au sol gérant le ballet des avions sur le tarmac, le rugissement des moteurs à réaction peut avoir un impact significatif sur votre santé auditive.

Enfin, n’oublions pas le secteur militaire. Nos courageux hommes et femmes en service sont fréquemment exposés à de fortes explosions, des tirs d’armes à feu, et des machines bruyantes, souvent sans une protection auditive adéquate.

En résumé, la surdité professionnelle est une réalité troublante qui touche de nombreux travailleurs dans diverses professions. Cependant, la connaissance est la première étape de la prévention. En comprenant les risques, en connaissant vos droits et en prenant des mesures préventives appropriées, vous pouvez préserver l’incroyable don de l’audition.

À noter, que les équipes des Centres Masliah vous aident et vous accompagnent dans vos démarches auprès de la CNESST.

References:

1. Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). (2023). Employer Obligations.
   https://www.cnesst.gouv.qc.ca/
2. CNESST Exposition au bruit:
   https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/prevention-securite/identifier-corriger-risques/liste-informations-prevention/exposition-au-bruit
3. Gouvernement du Québec. (2023). Article 272, Loi sur la santé et la sécurité du travail.
   https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/en/document/cs/s-2.1
4. Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST). (2023). Bruit – Limites d’exposition professionnelle au Canada.
   https://www.ccohs.ca/oshanswers/phys_agents/noise/exposure_can.html
5. Institut national pour la sécurité et la santé au travail (NIOSH). (2023). Preventing Occupational Hearing Loss – A Practical Guide (Prévention de la perte d’audition au travail – Guide pratique).
   https://www.cdc.gov/niosh/docs/96-110/default.html
6. Organisation mondiale de la santé (OMS). (2023). Pour une écoute en toute sécurité.
   https://www.who.int/activities/making-listening-safe